La rupture conventionnelle est de toute façon très intéressante.
Il faut savoir que toutes les possibilités sur les indemnités sont possibles. Puisque si les deux critères de l’ancienneté et des dernières années de salaire sont pris en compte. Il y a un troisième critère qui est à l’oeuvre, celui du travail accompli. En effet, un salarié dévoué aura toujours la possibilité de gagner un peu plus son indemnité de départ s’il a convaincu son employeur.
Il est vrai que ce facteur dépend de l’évaluation qui est faite par l’employeur sur son salarié.
- Partir en négociant
- Une négociation intelligente
- Une bonne idée de négocier
C’est pourquoi il est logique pour chacun d’arriver à un terrain d’entente. En effet sur les sites web spécialisés sur la rupture conventionnelle, il est possible d’avoir ue information juste et précise. C’est pourquoi il est important de se rendre pour avoir cette chance de mettre en œuvre une conciliation qui soit utile aussi bien pour l’employeur que pour le salarié.
Une indemnité suffisante
Lorsqu’un salarié et son employeur entrent en négociation pour s’acquitter du montant de l’indemnité qui est à prendre en compte, ils doivent savoir que plusieurs options sont possibles.
En fonction des critères qu’ils retiennent. En l’occurrence il est important et même primordial d’avoir une négociation qui soit juste et qui fasse le bonheur des deux parties car il y a forcément des avantages à négocier une indemnité qui ne soit ni trop basse, ni trop élevé.
