La rupture conventionnelle est une procédure qui est très encadré par la loi, mais le montant de l’indemnité remise à l’employé souhaitant quitter son emploi dépend majoritairement de négociations, puisqu’il est fixé de façon libre entre l’employeur et le salarié.
Le montant de l’indemnité varie par conséquence considérablement, en fonction de plusieurs facteurs mais il doit être supérieurs à minimum fixé par la loi.
Chaque détail compte !
Ce simulateur est l’un des plus performant, il vous permettra de calculer très simplement votre indemnité à travers quelques informations.
Il permet entre autre de calculer :
- Votre salaire brut, et de faire la meilleure moyenne de ce dernier en fonction de deux modalités.
- L’indemnité légale de licenciement qui est le minimum fixé par la loi, et dont dépendra vos négociations.
- Les indemnités supplémentaires qui viendront augmenter votre indemnité et qu’il est utile de connaître.
Ne passez plus à côté d’aucun détail, grâce au simple simulateur qu’on met à votre disposition.
